© Arbeit und Leben
Der Berliner Bildungsträger ARBEIT UND LEBEN e.V. entwickelte ein innovatives und mittlerweile mehrfach ausgezeichnetes webbasiertes Training (WBT) für Berufe aus der Logistikbranche, dem Gastgewerbe und der Gebäudereinigung. Virtuelle Kolleginnen und Kollegen stellen typische Arbeitsaufgaben, welche die Nutzerinnen und Nutzer nach und nach lösen – in der eigenen Geschwindigkeit und so, wie es gerade in den Alltag passt. Die Zielgruppe trainiert zum einen neue Fähigkeiten am Arbeitsplatz und parallel dazu Lesen und Schreiben. So erhalten lernungewohnte Personen einen niedrigschwelligen Zugang zum Lernen.
Die Pilotphase zeigte, dass eVideo 2.0 über vergleichbare Angebote in der Grundbildung deutlich hinausgeht: Zusammen mit den beteiligten Unternehmen hat ARBEIT UND LEBEN die Aufgaben so alltagsnah konzipiert, dass sie einerseits zwar vertrauten Abläufen entsprechen, die Zielgruppe aber andererseits vor Herausforderungen stellen und somit für das Lernangebot motivieren. Daher lässt sich das Programm nicht nur zur Weiterbildung von langjährigen Beschäftigten, sondern auch zum Training von Auszubildenden sowie Neu- und Quereinsteigern einsetzen.
Zwölf gute Praxisbeispiele und breite Aufmerksamkeit für die Zielgruppe
eVideo Transfer verankerte das webbasierte Video-Lernen über die Modellunternehmen hinaus in ganz Deutschland – sowohl in Unternehmen als auch in Bildungseinrichtungen. Das Programm ist so konzipiert, dass es sich mittels kleinerer Adaptionen an unterschiedliche Arbeitsumfelder und Lernsituationen anpassen lässt. Im Projekt erprobten zwölf ausgewählte Partnerunternehmen und Bildungseinrichtungen die Einsatzmöglichkeiten von eVideo in den jeweiligen Branchen und Regionen und schufen damit Best-Practice-Modelle.
Vom Labor ins Feld: Lernangebote und Best-Practice verbreiten und Bildungspersonal professionalisieren
Das Projekt setzte in der Arbeit auf drei Schwerpunkte:
- Aufbau von Best-Practice-Beispielen: ARBEIT UND LEBEN präsentierte auf der Produktwebsite eVideo als innovatives Lehrmittel in der Aus- und Weiterbildung nicht nur für Menschen mit Lese- und Schreibschwierigkeiten. Mit Flyern und Handreichungen für Unternehmen und Bildungseinrichtungen sollten weitere Anwender sensibilisiert und unterstützt sowie die Netzwerkarbeit mit Gewerkschaften und Bildungsverbänden gestärkt werden. Aus diesem Kreis wurden zwölf Unternehmen und Bildungseinrichtungen als Best-Practice-Partner für den Einsatz von eVideo in der Aus- und Weiterbildung gewonnen.
- Ausbau des Angebots: ARBEIT UND LEBEN gewann so viele Nutzerinnen und Nutzer, um das Videotraining umfassend evaluieren zu können. Ist die Nutzerführung intuitiv? Erkennen sich die Beschäftigten in den gestellten Aufgaben wieder? Ist der sprachlichen Teil der Aufgaben für sie gut zu lösen? Im Ergebnis sollte eVideo inhaltlich weiterentwickelt werden und noch leichter auf konkrete Arbeitsplätze anzupassen sein. Des Weiteren wurde das WBT auch technisch weiterentwickelt. Mobiles und adaptives Lernen eröffneten sowohl den Lernenden als auch den Unternehmen weitere Zugänge und vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
- Professionalisierung: Über das eVideo hinaus entwickelte ARBEIT UND LEBEN didaktische Konzepte für die Anwendung des Programms in der Aus- und Weiterbildung. Ein Ansatzpunkt war etwa das Blended Learning, das Präsenztermine und E-Learning verbindet. Zudem entwickelte das Projekt Schulungen für Kursleiterinnen und Kursleiter.
